創(chuàng)立吉遠 締造品牌
——記吉遠公司創(chuàng)始人、董事長兼總經(jīng)理王同保
“洹水安陽名不虛，三千年前是帝都”。安陽，這座有著三千多年歷史的帝都古城，漢字的故鄉(xiāng)，無疑是人類文明的重要發(fā)祥地。尤其是以商立國的商王朝，奠定了這里商業(yè)文化的厚重歷史。 在這座古城里，伴隨著改革開放的浩蕩東風，一家文化用品商店應(yīng)運而生。在條件非常簡陋的情況下，經(jīng)過多年的艱苦奮斗，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。這個6000元起步的吉遠公司，目前已擁有9個直營門店，在行業(yè)內(nèi)不僅具有良好的資信和口碑，其經(jīng)營規(guī)模和品質(zhì)在國內(nèi)也不多見。吉遠公司于1995年獲得安陽市勞動系統(tǒng)“最佳效益”單位，同年被河南省勞動廳授予“勞服系統(tǒng)先進集體”稱號。2012年至今，公司先后獲得“河南省五一勞動獎狀”、“中國文具十大連鎖店”、“安陽市知名商標”、“河南省著名商標”等榮譽，成為了安陽市商業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀代表，中國辦公文化用品零售行業(yè)中的老字號。王同保同志個人十多次被評為“發(fā)展集體經(jīng)濟、安置城鎮(zhèn)就業(yè)”先進工作者，1999年被評為安陽市勞動模范。 通過多年的勵精圖治，吉遠公司在王同保同志的帶領(lǐng)下，以良好的企業(yè)形象贏得了市場認可和社會認同，更以其板正的經(jīng)營風格在安陽商界鑄就了“吉遠”的企業(yè)品牌，為推動安陽的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。 一、殫精竭慮 締造企業(yè)品牌 王同保同志草創(chuàng)吉遠始于1983年。當年他告別工作了十一年的工廠生涯，毅然受命組建了安置待業(yè)青年的“文體專業(yè)商店”并出任法人代表。從此以后，他便擁有了實現(xiàn)人生抱負和施展個人才華的一方舞臺。門店雖然很小，但他憧憬的事業(yè)天地卻是那么恢弘；員工雖然只有幾個人，但他立志要發(fā)展成一支優(yōu)秀的隊伍。他夜以繼日，廢寢忘食，用他《自傳》中的一段話來描述十分貼切——“至此我走出了工廠的圍墻，同時也走進了事業(yè)的天地。由于商店的基礎(chǔ)很薄弱，一切都需要從零開始，白天營業(yè)，晚上值班，既要銷售，還要進貨，經(jīng)驗、模式無從談起。相當長的時間內(nèi)，工作幾乎成了我生活的全部內(nèi)容。當時我感受最深的是疲倦和緊張，而體會最多的卻是興奮！” 命運至此改寫，事業(yè)由此起步。小店經(jīng)營不僅走上正軌，而且日漸紅火，紅遍老城。1987年，他毅然決定擴大經(jīng)營，在紅旗路設(shè)立了第一家分店。緊接著又于1989年設(shè)立了第二家分店，經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績?nèi)〉昧耸状瓮黄疲⒂?990年正式啟用了吉遠字號。1998年企業(yè)成功改制，成立了由24名職工持股的“安陽市吉遠貿(mào)易有限責任公司”。” 王同保同志不忘初心，志在創(chuàng)立一個正規(guī)優(yōu)秀的企業(yè)，打造一個卓越的品牌。經(jīng)過三十多年苦心孤詣的奮斗，吉遠已經(jīng)設(shè)立了9家門店，擁有員工近百名，營業(yè)面積達兩千多平米，倉庫及辦公面積達1500平米，具有完善的職能部門，商品配送中心和售后服務(wù)，經(jīng)營品種三十多個大類，含辦公文具、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公日用品及學生用品共計近萬種商品。營業(yè)范圍覆蓋安陽所有區(qū)縣，輻射鶴壁、濮陽、邯鄲、長治等周邊地區(qū)，服務(wù)對象以機關(guān)、團體、學校等企事業(yè)單位為主。連年被確定為安陽市政府采購“辦公用品”協(xié)議供貨單位。目前是安陽市乃至河南省辦公文化用品行業(yè)中歷史最長、資信最好、實力最強的零售企業(yè)。王同保同志主導制定的吉遠穩(wěn)健發(fā)展方略和經(jīng)營模式在全國同行中也被傳為佳話。 按照常理，創(chuàng)立吉遠輝煌，作為創(chuàng)始人應(yīng)該名聞遐邇，身份顯赫；締造洹上品牌，作為肇始者應(yīng)該顯達鄉(xiāng)里，萬人矚目。但是王同保同志卻始終為人低調(diào)，不事張揚，這正是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。因為他的志趣，迥異于虛榮浮夸，自外于亂塵喧囂。在吉遠的發(fā)展史上，有多少風雨雷電和急流險灘，但他始終保持了淡定和從容，堅持不急功近利，不隨波逐流，不刻意追求做大做強。他以不停的踽踽跬步，成就了千里之行；以塊塊壘土筑就了百層之塔！” 作為企業(yè)領(lǐng)導，他現(xiàn)在已把目光投射到了未來的征程。為了打造百年老店，他在深思，他在擘畫，怎樣讓吉遠走永續(xù)發(fā)展之路。特別在接班團隊的培養(yǎng)上，已經(jīng)邁出了可喜的一步。恰如川流不息的江河，前浪奔騰，后浪迭涌。 二、集腋成裘 奠基企業(yè)文化 說起吉遠企業(yè)文化，可謂底蘊深厚，而且折射出的是中國傳統(tǒng)文化的光芒。這方面主要得益于王同保同志經(jīng)年累月的建樹。他這樣概括到：“制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)價值觀、是非觀的載體。有什么樣的制度，就有什么樣的企業(yè)文化和形象。”因此他在吉遠的制度建設(shè)上著力甚多，也因此奠基了吉遠的企業(yè)文化。他親自主持制定了《員工手冊》《店長手冊》《操作手冊》《營業(yè)常識手冊》《商品知識手冊》以及《規(guī)章制度匯編》和《企業(yè)文化手冊》。2010年把各項制度重新修訂后編印成集，于2015年由吉遠企業(yè)文化研究會編輯出版了《經(jīng)營手冊》一書。這部書可以說是規(guī)范吉遠發(fā)展和文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。在吉遠企業(yè)文化形成過程中，王同保同志始終堅持思想引領(lǐng)，文化立企的指導思想。每年慶典活動和年終大會都要根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營進行論述，既總結(jié)經(jīng)驗教訓，又明確前進方向。他于1985年就撰寫了《商店精神》，雖然只有短短151個字，但包含的內(nèi)容卻十分豐富，現(xiàn)在讀來依然十分適用。吉遠的許多經(jīng)營理念也讓人懷有好感和敬意，如“不讓誠實能干者吃虧”的薪酬理念，“讓別人贊美”的宣傳理念，“據(jù)實介紹，恰到好處”的推介理念，“不無故拖延”的結(jié)算理念，“不該掙的錢一分不掙”的利潤理念，“用好每一分錢”的開支理念，以及“信譽高于一切”的競爭理念等，都成為了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。他的《經(jīng)理論衛(wèi)生》《管理人員之要求》《品格 品味 品質(zhì)》等文章無不入情入理，膾炙人口。吉遠企業(yè)文化研究會把他三十多年來的文章編輯成《經(jīng)理文集》，成了吉遠企業(yè)文化的集大成之作，產(chǎn)生了良好的社會反響。 所以，王同保同志主導形成的吉遠企業(yè)文化既厚積薄發(fā)，具有濃郁的個性色彩，又博采眾長，彰顯集體智慧的結(jié)晶，同時還不拘泥仿古，呈現(xiàn)了與時俱進的鮮明時代特色。吉遠企業(yè)文化熏陶和啟示了一代又一代吉遠人不斷克難攻堅，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。在今后的歲月里仍將發(fā)揮武裝企業(yè)、引領(lǐng)企業(yè)的作用，指導吉遠永遠立于不敗之地。 吉遠的企業(yè)文化得到了社會有識之士的廣泛認同和贊許。多年來，吉遠多次邀請和組織客戶座談會、書畫界、文學界筆會，舉辦了多種形式的社會征文活動，極大豐富了吉遠企業(yè)文化的內(nèi)涵，擴大了吉遠的社會影響力和美譽度。特別是吉遠企業(yè)文化研究會應(yīng)運而生，一些對吉遠充滿好感和敬意，又對企業(yè)文化有研究興趣的社會賢達和理論界人士紛紛加入了研究、探討吉遠企業(yè)文化的行列，他們既看到了吉遠企業(yè)文化的內(nèi)在作用，同時也看到了它的社會張力和影響，看到了它對整個商界、企業(yè)界的借鑒作用。 三、鐵肩道義 倡導正規(guī)經(jīng)營 吉遠的正規(guī)經(jīng)營有口皆碑，享譽安陽。其發(fā)端還是王同保同志在創(chuàng)業(yè)之初就給吉遠立下的這樣的規(guī)矩：一是不開虛假發(fā)票，二是不搞回扣，三是不搞有獎銷售，即著名的三不原則。這是對社會負責，對購貨單位負責，也是對經(jīng)辦人負責。雖然一些單位用戶因此而離開了吉遠，但正是這種正規(guī)經(jīng)營、誠信經(jīng)營的風格贏得了更多顧客的尊重和認同，贏得了社會各界的高度評價。許多消費者一家?guī)状际褂眉h的文具，許多單位的經(jīng)辦人換了一茬又一茬，但始終都是吉遠的忠實用戶。1999年10月，時任安陽市委書記朱天寶派秘書劉石林同志專門到吉遠作了調(diào)研，并讓安陽日報記者在頭版刊文《商海制勝的奧秘》。2007年，市政協(xié)原副主席，安陽市人民醫(yī)院老中醫(yī)徐乃斌先生給吉遠贈送牌匾“利民為先，吉遠昌盛”，對吉遠的正規(guī)經(jīng)營給予了充分肯定和贊譽。 王同保同志積三十余年之功力，始終不渝，表里如一，把倡導和堅持正規(guī)經(jīng)營作為企業(yè)的生命倍加珍惜。種瓜得瓜、種豆得豆。吉遠能夠成就傲立古城的商業(yè)品牌絕非偶然，實乃必然。 堅持正規(guī)經(jīng)營實屬不易。這既有來自外界的嘲諷和非議，也有內(nèi)部個別的不同聲音。對外部的這些東西，王同保同志只是作為砥礪自己定力的稍瞬即逝的雷電，而對內(nèi)部的異議則嚴肅對待，曉之以理，盡量做到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。經(jīng)過多年來的堅持堅守，正規(guī)經(jīng)營的理念已深入人心，為吉遠贏得了越來越多的信任和尊重。 所以社會有識之士這樣評價王同保同志和他視同生命的吉遠——“始終樹的是正氣，走的是正道，講的是正理，修的是正果”。吉遠靠正規(guī)經(jīng)營走過了三十年長盛不衰之路，靠正規(guī)經(jīng)營開辟了市場的一片藍天凈土，占領(lǐng)了商業(yè)道德的制高點，弘揚了社會主義核心價值觀，發(fā)人深省，啟人深思。 四、無微不至 關(guān)心職工福祉 在吉遠工作的員工都說吉遠是一所大學校，教會他們?nèi)绾巫鋈俗鍪隆Ｋ麄儼淹跬Ｍ井敵蓢缼熀皖I(lǐng)路人， 教導他們增才干，長知識，有修養(yǎng)，會工作。他們的獲得感和幸福指數(shù)比較高，對企業(yè)的認同度和歸屬感也很強。在關(guān)心員工工作和生活方面，他著力做了以下幾個方面的工作。 一是把提升員工思想素質(zhì)，文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在了重要位置。幾十年堅持每周一次的門店學習例會制度，2000年又增加了晨會學習時間。為了增強學習效果，經(jīng)常組織員工到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習，企業(yè)內(nèi)部不斷組織崗位知識培訓和技能比賽，從而大大提高了廣大職工的職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能。有了真本事就能終身受用，就能建功立業(yè)乃至安身立命。所以廣大員工充分認識到這是企業(yè)對他們最大的關(guān)心關(guān)愛。 二是既重物質(zhì)獎勵，又重精神獎勵。在吉遠每年都要評選優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人，并給予物質(zhì)和精神獎勵。表現(xiàn)優(yōu)異的推薦到市總工會等主管部門給予表彰。多年來，有數(shù)名員工獲市級“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽稱號。幾位老員工退休時給予很高的禮遇，公司專門頒發(fā)致敬辭匾牌予以高度評價和頌揚，這既是對他們的獎賞，也是對全體員工的精神激勵。員工工資每月都是定時足額發(fā)放。每逢中秋節(jié)和春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司都要向全體員工發(fā)放福利，年年如此，從不間斷。近年來，每月都要給員工舉辦生日聚會，讓他們感受到家的溫暖。員工本人包括家屬患病住院，公司都要安排專人帶上營養(yǎng)品等禮物前往慰問。同時每年都要對困難職工采取救助措施，幫助他們度過難關(guān)。 三是每年組織員工外出旅游。關(guān)心員工福祉就是關(guān)心員工隊伍的穩(wěn)定和提升，就是關(guān)心企業(yè)發(fā)展。王同保同志真正做到了把企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，而且堅持幾十年不改初衷，實屬難能可貴。吉遠堅持了三十余年一年一小游，兩年一大游的慣例。具體來講就是組織全體員工集體出去旅游，每隔一年安排一至兩日的短途旅游，再隔一年安排三至五日的長途旅游。許多情況下可以帶上老人、配偶和孩子，2016年還組織退休員工到寶島臺灣觀光游覽。據(jù)不完全統(tǒng)計，自八十年代以來，吉遠員工已游遍北京、上海、武漢、長沙、蘇州、杭州、青島、蓬萊、西安、南京、桂林、西柏坡、張家界、鳳凰古城、日照以及泰山、華山、黃山、廬山等地。這些出游活動，既放松了員工身心，又領(lǐng)略了祖國大好河山的壯麗，還開闊了視野，增長了見識。特別是到許多紅色景點參觀，極大地增強了員工的愛國主義情懷，促進了員工健康成長。 五、守望相助 承擔社會責任 王同保同志始終把做好企業(yè)，為商界樹典范，為社會做貢獻作為自己人生事業(yè)的不二追求。當商海大潮的一波波巨浪拍擊古城安陽，一個個貌似強大的商業(yè)帝國紛紛人仰馬翻，丟盔棄甲之時，我們回看吉遠卻是“風景這邊獨好”，一直踏著穩(wěn)健發(fā)展的舞步，乘風破浪，不斷從勝利走向勝利。有人這樣評價王同保同志和他的吉遠——30年來“不畏浮云遮望眼，激浪滄海揚風帆”，在規(guī)避風險中創(chuàng)造了“吉遠現(xiàn)象”，在銳意進取中鑄造了品牌，在砥礪前進中書寫了傳奇。30年風雨兼程，猶如臘梅傲放；30年滾動發(fā)展，好比天女散花；30年企業(yè)文化，恰是一枝獨秀；30年誠信經(jīng)營，可謂獨占花魁！ 何為社會責任？能把吉遠做得如此不同凡響，能向社會提供如此多的正能量，能如此精彩地體現(xiàn)社會主義核心價值觀，這無疑是王同保同志所扛起的最大社會責任。 為了把吉遠的事情做好，他精心策劃，科學施治，親自制訂了“時代在變，人事在變，企業(yè)精神不能變；市場重要，客戶重要，經(jīng)營信譽更重要”的吉遠商訓和“以社會效益為主，以長遠效益為主，以整體效益為主”的三為主方針。他倡導構(gòu)建“活力吉遠、文化吉遠、和諧吉遠”，使企業(yè)始終充滿無限生機。他堅持以人為本的管理理念，注重職工的隊伍建設(shè)，營造了公而忘私、樂于奉獻的內(nèi)部氛圍。公司連續(xù)幾年被上級有關(guān)部門授予“模范職工之家”、“先進基層黨組織”、“工人先鋒號班組”、“安陽市先進集體”等榮譽稱號。 扶危濟困是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是吉遠公司長期堅持和發(fā)揚的重要美德。三十多年來，每當發(fā)生重大自然災(zāi)害，在王同保同志帶領(lǐng)下，吉遠全體員工都會義無反顧地盡自己的微薄之力支援災(zāi)區(qū)，支援有困難的群體。98年長江流域的洪災(zāi)，08年的汶川大地震，吉遠員工都慷慨解囊奉獻愛心。特別是在2016年安陽遭遇百年一遇的洪水災(zāi)害，吉遠在自己蒙受損失的情況下，發(fā)動員工捐款8000余元，支援災(zāi)區(qū)。吉遠公司還專門資助了馬家鄉(xiāng)交口、嶺頭兩個小學100名困難學生1萬余元學習用品，捐助滯洪區(qū)崔家橋鎮(zhèn)二中和中心小學兩萬余元辦公用品。 王同保同志創(chuàng)業(yè)之初，就提出“做文化工作的益友，當教育事業(yè)的后勤”，全心全意服務(wù)和支持文化教育發(fā)展，在安陽文化行業(yè)和學校廣大師生中具有良好的口碑。在教師節(jié)由領(lǐng)導帶隊，攜慰問品、慰問信前去學校慰問人民教師，體現(xiàn)了尊師重教的良好風尚。全市舉辦的中小學生古典詩詞朗誦大賽、中小學生戲曲大賽和鐵西路小學教學大獎賽，吉遠公司都作為主要或重要贊助單位積極參與。吉遠就是這樣以強烈的社會感默默為安陽教育文化事業(yè)的繁華做出獨特的貢獻。 “山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”，王同保同志傾注畢生心血創(chuàng)立的吉遠不是最大的企業(yè)，但在安陽卻有足夠的份量。他和吉遠的成功之道足以讓商界同道咀嚼和品味，他與吉遠的精神和品質(zhì)也將繼續(xù)感染和影響這一方土地的人們。
